SPECIJALNA BOLNICA ZA MEDICINSKU REHABILITACIJU VARAŽDINSKE TOPLICE

Ravnatelj

Broj: 04-1746/13-2023.

Varaždinske Toplice, 29. prosinca 2023.

Na temelju članka 21. Statuta Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice i Odluke o prodaji službenih vozila u vlasništvu Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice (broj: 04-1746/1-2023. od 3. studenoga 2023.), Specijalna bolnica za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice, Trg sv. Martina 1, 42223 Varaždinske Toplice, OIB: 68425903637 objavljuje

PONOVLJENI JAVNI NATJEČAJ

o prodaji službenog vozila u vlasništvu Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice

I

U prodaju putem javnog natječaja izlaže se službeno vozilo u vlasništvu Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju i to:

Osobni automobil Fiat

II

Pravo sudjelovanja u javnom natječaju imaju sve pravne i fizičke osobe.

III

Vozilo se prodaje prema zatečenom stanju po potpisu kupoprodajnog ugovora i po izvršenoj uplati u cijelosti. Visina početne cijene je sadržava vrijednost automobila koji se kupuje po načelu „viđeno-kupljeno“, što isključuje naknadne prigovore kupca na materijalne i pravne nedostatke.

Vozilo se može pogledati svaki radni dan od ponedjeljka do petka u vremenu od 7-15 sati uz prethodnu najavu na telefon: 098/9822-216, kontakt osoba: Josip Pokos, voditelj Odsjeka voznog parka.

Kao dokaz obavljenog pregleda vozila služi Potvrda o pregledu stanja vozila (Prilog 2) koju izdaje prodavatelj, a ponuditelj je obavezan istu priložiti u sklopu svoje ponude za prijavu na natječaj.

IV

Krajnji rok za prijavu na javni natječaj je 10. siječnja 2024. do 10:00 sati, kada će biti i otvaranje ponuda u objektu Stari grad u dvorani za sastanke.

Otvaranje ponuda neće biti javno.

V

Odluka o odabiru najpovoljnijeg ponuditelja donijeti će se u roku od 15 dana od krajnjeg roka određenog za dostavu ponuda i biti će objavljena na internetskim stranicama Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice; www.minerva.hr.

VI

Ponuda mora sadržavati:

1. Ispunjeni prilog 1.  – Ponudbeni list,
2. Potvrdu o pregledu stanja vozila – Prilog 2.,
3. Dokaz o uplaćenoj jamčevini,
4. Presliku osobne iskaznice (za fizičke osobe-ako je primjenjivo),
5. Presliku obrtnice (za obrtnike – ako je primjenjivo) ili
6. Presliku Izvoda iz sudskog registra (za trgovačko društvo – ako je primjenjivo).

VII

Ponuditelji su dužni uplatiti jamčevinu u iznosu od 10% utvrđene početne cijene za vozilo koje je izloženo na prodaji, na IBAN prodavatelja: HR1523600001102699107, s naznakom „Jamčevina za kupnju vozila, poziv na broj: OIB ponuditelja“.

VIII

Prednost će imati oni natjecatelji koji ponude veći iznos kupoprodajne cijene u odnosu na početnu cijenu. Ponude ponuditelja bez uplaćene jamčevine i ispod utvrđene cijene neće se razmatrati. Obveza ponuditelja je da u trenutku prijave na natječaj isti nema prema prodavatelju nepodmirenih obveza. Nepravodobne i nepotpune ponude neće se razmatrati.

IX

Ponude će otvoriti Stručno povjerenstvo za prodaju službenih vozila imenovano sukladno Odluci ravnatelja (Broj: 04-1746/2-2023.).

X

Najpovoljnijom ponudom smatrati će se ona ponuda koja uz isključivo ispunjenje svih uvjeta natječaja, s priloženom traženom dokumentacijom, sadrži i najviši iznos ponuđene kupoprodajne cijene, a koja ne  može biti manja od iznosa početne cijene iz točke I ovog natječaja. Zapisnik o otvaranju pristiglih ponuda zajedno s Odlukom o odabiru najpovoljnijeg ponuditelja objaviti će se na Internet stranici prodavatelja: www.minerva.hr.

XI

Ukoliko dva ili više ponuditelja ponude isti najviši iznos kupoprodajne cijene, biti će odabrana ponuda koja je zaprimljena ranije, što se utvrđuje Zapisnikom s otvaranja pristiglih ponuda.

XII

Najpovoljniji ponuditelj je dužan u roku od 8 dana od dana objave Odluke o odabiru najpovoljnijeg ponuditelja sklopiti kupoprodajni ugovor, te je dužan u roku od 15 dana od dana potpisivanja ugovora uplatiti preostali dio kupoprodajne cijene (razlika između ponuđenog iznosa i uplaćene jamčevine).

XIII

Jamčevina uplaćena po utvrđenom najpovoljnijem ponuditelju zadržava se i uračunava u kupoprodajnu cijenu. Ako najpovoljniji ponuditelj ne uplati preostali iznos kupoprodajne cijene ili ne zaključi kupoprodajni ugovor u roku utvrđenom točkom XII smatrat će se da je odustao od ponude, te gubi pravo na povrat uplaćene jamčevine.

XIV

Ponuditeljima čije ponude nisu odabrane, uplaćene jamčevine će se vratiti u nominalnom iznosu u roku od 8 dana od dana objave Odluke o odabiru najpovoljnijeg ponuditelja.

XV

Ponuditelj može povući ponudu pismenim putem, najkasnije do dana otvaranja ponuda. U tom slučaju ponuditelj ima pravo na povrat uplaćene jamčevine.

XVI

Ponuditelj koji povuče svoju ponudu nakon otvaranja ponuda gubi pravo na povrat jamčevine.

Ponude za natječaj se dostavljaju u zatvorenoj omotnici s naznakom „ZA KUPNJU VOZILA-Osobni automobil Fiat Punto – NE OTVARAJ“ na adresu: Specijalna bolnica za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice, Trg sv. Martina 1, 42223 Varaždinske Toplice osobno ili putem pošte u prijemni ured bolnice na istu adresu.

XVII

Ravnatelj Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice pridržava pravo poništenja ovog natječaja bez posebnog obrazloženja.

XVIII

Natječaj će se objaviti na Internet stranici prodavatelja: www.minerva.hr te će biti oglašen na Radiju Novi Marof. Sve dodatne informacije u vezi javnog natječaja mogu se dobiti na broj telefona 042/630-432 ili na email: nabava@sbvzt.hr.

XIX

Sastavni dijelovi dokumentacije za nadmetanje su: Prilog 1. – ponudbeni list (može se preuzeti s internetske stranice: www.minerva.hr, te Prilog 2. – ovjerena potvrda o pregledu stanja vozila (izdaje prodavatelj).

Ravnatelj:

Denis Kovačić, dr. med. spec.

PREUZIMANJE:

Ponovljeni javni natječaj za prodaju službenog vozila

Prilog 1. Ponudbeni list

Prilog 2. Potvrda o pregledu stanja vozila

Zapisnik o ponovljenom javnom natječaju

Odluka o prihvatu ponude

Poštovani gosti,

Vanjski bazeni su službeno zatvoreni!

Zahvaljujemo na svakoj posjeti i ukazanom povjerenju.
Vidimo se slijedeće sezone.

Unutarnji rekreacijski bazen mogu koristi samo korisnici objekta.

Temeljem članka 21. Statuta Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice, a u skladu sa člankom 134. Zakona o radu (NN 93/14,127/17, 98/19), u skladu s odredbama Pravilnika o radu Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice te Zakona o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08 i 112/12), a nakon savjetovanja sa Radničkim vijećem Bolnice, ravnatelj Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice, dana 11.05. 2022. godine donosi

PRAVILNIK

O POSTUPKU I MJERAMA ZA ZAŠTITU DOSTOJANSTVA RADNIKA

SPECIJALNE BOLNICE ZA MEDICINSKU REHABILITACIJU VARAŽDINSKE TOPLICE

Članak 1.

Ovim Pravilnikom utvrđuju se mjere i postupci za zaštitu dostojanstva radnika Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice (u daljnjem tekstu: Poslodavac) kojima se osiguravaju uvjeti rada u kojima radnici neće biti izloženi bilo kojem obliku diskriminacije, uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, te se propisuju preventivne mjere kojima će Poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika.

Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da mu osigura uvjete u kojima neće biti izložen diskriminaciji, uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Radnici se štite od diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja drugih radnika, nadređenih, suradnika i drugih osoba s kojima redovito dolaze u doticaj pri obavljanju svojih poslova.

Uznemiravanje iz st.1.ovog članka predstavlja povredu radne obveze iz radnog odnosa.

Svaki radnik ima pravo podnošenja pritužbe radi zaštite svog dostojanstva protiv bilo kojeg oblika uznemiravanja na radu (u nastavku pritužba). Pritužba se podnosi u pisanom obliku ili usmeno na zapisnik.

Pojmovi koji se koriste u Pravilniku, a imaju rodni značaj, bez obzira na to koriste li se u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.

Članak 2.

Diskriminacijom se smatra stavljanje u nepovoljniji položaj bilo kojeg radnika po osnovi rase ili etničke pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.

Diskriminacijom se smatra i stavljanje u nepovoljniji položaj bilo kojeg radnika na temelju pogrešne predodžbe o postojanju osnove za diskriminaciju iz stavka 1. ovog članka kao i osobe povezane s njom rodbinskim ili drugim vezama.

Izravna diskriminacija je postupanje uvjetovano nekim od osnova diskriminatornog ponašanja kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji položaj od druge osobe u usporedivoj situaciji.

Neizravna diskriminacija postoji kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa stavlja ili bi mogla staviti osobe u nepovoljniji položaj u odnosu na druge osobe u usporedivoj situaciji, osim ako se takva odredba, kriterij ili praksa mogu objektivno opravdati legitimnim ciljem, a sredstva za njihovo postizanje su primjerena i nužna.

Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema radniku uzrokovano njegovom rasom ili etničkom pripadnošću ili bojom kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog nasljeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije, a ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika te uzrokuje strah, neprijateljsko ili uvredljivo okruženje.

Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizički neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva osobe, a posebice ako stvara zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje.

Članak 3.

Ponašanja koja mogu uzrokovati diskriminaciju, uznemiravanje ili spolno uznemiravanje smatraju se osobito, ali ne isključivo:

– zastrašivanje radnika

– degradiranje radnika

– neprimjereni tjelesni kontakti spolne i druge naravi

– nedolični prijedlozi spolne i druge naravi

– uznemirujući telefonski pozivi, elektronička pošta (e-mail), sms ili mms poruke, pisma, dopisi i sl.

– upotreba nepriličnih izraza i neprimjerenog tona u ophođenju

– ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome te miješanje u privatnost radnika

– zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi radi kojih je sklopljen Ugovor o radu, a kojima se radnik stavlja u ponižavajući položaj

– dodjeljivanje besmislenih, nerješivih poslova

– postavljanje rokova koje je nemoguće ostvariti

– isključenje i socijalna izolacija

– sva druga ponašanja, zahtjevi, odnosno radnje koje kod radnika mogu uzrokovati opravdanu sumnju da je riječ o ponašanjima koja vrijeđaju njegovo pravo na dostojanstvo.

Članak 4.

Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, članstvu i djelovanju u udrugama radnika ili poslodavca, usklađivanju profesionalnog i privatnog života te trudnoću, porod, roditeljstvo i sve oblike skrbništva.

Članak 5.

Prije početka rada Poslodavac upoznaje radnika s propisima koji uređuju zaštitu dostojanstva i njegovim pravima u slučaju povrede dostojanstva te s obvezom primjerenog ponašanja i načinima postupanja kojima se izbjegava povreda dostojanstva.

 Članak 6.

Poslodavac je dužan imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljnjem tekstu: Povjerenik).

Povjerenik pored pomaganja ravnatelju u postupku zaštite dostojanstva radnika, prima i rješava pritužbe u slučaju odsutnosti ili spriječenosti ravnatelja.

Članak 7.

Kada pritužbu rješava Povjerenik, isti ima sve ovlasti ravnatelja glede ispitivanja pritužbe i provođenja dokaznog postupka.

Kad ravnatelj ili Povjerenik primi pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, dužan je u roku od osam dana (8) od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka diskriminacije, uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

U postupku ispitivanja pritužbe, Povjerenik će ispitati radnika koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je povrijedila dostojanstvo radnika, utvrditi način i okolnosti povrede te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica. Ravnatelj odnosno Povjerenik može saslušati, odnosno ispitati navedene osobe, obaviti sučeljavanje, a prema potrebi izvesti i druge dokaze, te o svakoj radnji sačiniti zapisnik.

O postupku ispitivanja pritužbe Povjerenik će sastaviti zapisnik koji potpisuju Povjerenik i radnik koji je podnio pritužbu, te druge osobe koje su sudjelovale u postupku i zapisničar.

Članak 8.

Povjerenik odlučuje koje će radnje poduzeti kako bi utvrdio sve okolnosti i činjenice potrebne za donošenje odluke o pritužbi, a ako misli da je radnika potrebno zaštititi prije donošenja konačne odluke, može posebnom odlukom utvrditi privremene mjere za njegovu zaštitu:

1. oslobađanje radnika koji je podnio pritužbu od obveze rada
2. udaljenje s rada radnika protiv kojega je podnesena pritužba
3. oslobađanje radnika od obveze obavljanja poslova kod kojih dolazi u doticaj s osobom protiv koje je podnio pritužbu.

Privremene mjere se utvrđuju za razdoblje do završetka rješavanja pritužbe.

Članak 9.

Ako Poslodavac ili Povjerenik u roku od osam (8) dana od primitka pritužbe ne poduzme mjere za sprječavanje diskriminacije, uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja, ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik kojem je povrijeđeno dostojanstvo ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam (8) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će Poslodavac ili Povjerenik zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu ili Povjereniku, već ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca ili Povjerenika u roku od osam (8) dana od dana prekida rada.

Za vrijeme prekida rada iz stavka 1. i 2. ovog članka, radnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu koji bi ostvario da je radio.

Ako je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno da nije povrijeđeno dostojanstvo radnika, poslodavac može zahtijevati povrat isplaćene naknade iz stavka 3. ovoga članka.

Članak 10.

Sve osobe koje rade kod Poslodavca u bilo kojem svojstvu dužne su surađivati s Povjerenikom, odazvati se njegovu pozivu te mu priopćiti podatke važne za utvrđivanje činjenica u postupku zaštite dostojanstva radnika.

Svi radnici i vanjski suradnici Poslodavca dužni su se u obavljanju poslova svog radnog mjesta ponašati i postupati na način kojim se ne vrijeđa dostojanstvo drugih radnika te su dužni spriječiti uznemiravanje i o istom obavijestiti Povjerenika.

Članak 11.

Nakon provedenog postupka, Povjerenik će izraditi i dostaviti ravnatelju svoju pisanu odluku u kojoj će:

1. utvrditi da postoji uznemiravanje podnositelja pritužbe ili
2. utvrditi da ne postoji uznemiravanje podnositelja pritužbe.

U slučaju iz stavka 1.točke 1. Povjerenik će u svojoj odluci navesti sve činjenice koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan, te predložiti ravnatelju da osobi, koja je podnositelja pritužbe uznemiravala, izrekne mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa (pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti ili izvanredni otkaz ugovora o radu), odnosno poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja.

Ako ravnatelj utvrdi da je podnositelj pritužbe uznemiravan, ovisno o okolnostima slučaja može odlučiti da:

– osobu koja je uznemiravala radnika pisano upozori uz mogućnost otkaza ugovora o radu

– osobu koja je uznemiravala radnika rasporedi na drugo radno mjesto (sukladno postupku propisanom Zakonom o radu)

– osobi koja je uznemiravala radnika otkaže ugovor o radu.

Odgovarajući pisani otpravak akta o poduzetim mjerama iz prethodnog stavka sastavni je dio osobnog dosjea radnika.

U slučaju kada Povjerenik utvrdi da diskriminacija, uznemiravanje i/ili spolno uznemiravanje ne postoji, pritužba se odbacuje.

Članak 12.

Sve osobe koje rade kod Poslodavca, u bilo kojem svojstvu, dužne su surađivati s Povjerenikom, odazvati se njegovom pozivu te mu priopćiti podatke važne za utvrđivanje činjenica u postupku zaštite dostojanstva radnika. Onemogućavanje Povjerenika u provođenju postupka u vezi s pritužbom, povreda je obveze iz radnog odnosa.

Članak 13.

Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni i za njihovu tajnost odgovoran je ravnatelj i Povjerenik koji je rješavao pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva radnika, kao i druge osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja pritužbe.

Članak 14.

Odluku o pritužbi Povjerenik dostavlja radniku koji je podnio pritužbu i radniku protiv kojeg je pritužba podnesena te ravnatelju.

Članak 15.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana (8) od dana objave na oglasnoj ploči Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice.

                                                       Ravnatelj

                                                        ______________________

                                                          Denis Kovačić, dr. med. spec.

Ur. broj: 01-691/1-2022

Varaždinske Toplice, 11.05. 2022.

Potvrđuje se da je Pravilnik objavljen na oglasnoj ploči Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice dana___________2022. godine, te je stupio na snagu dana ____________2022. godine.

                                                                          Ravnatelj

                                                                           ______________________

                                                                            Denis Kovačić, dr. med. spec.

PREUZIMANJE: Pravilnik o postupku i mjerama zaštite dostojanstva radnika SBVT

Od 4. do 8. travnja 2022. godine u kongresnoj dvorani Minerve, Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice održani su 14. Dani hrvatskog kulinarstva.

Ova dobro poznata manifestacija bila je namijenjena kuharima i slastičarima iz cijele Hrvatske i šire koji se razlikuju po mjestu zaposlenja, tehnikama pripreme hrane i godinama iskustva, no povezuje ih ono najbitnije, ljubav prema kuhanju i kreiranju jela. Natjecanjem u brojnim kategorijama i potkategorijama svi su dobili jednaku priliku u predstavljanju svojih ambicija i kreativnosti.

Glavni sadržaji ovogodišnjeg izdanja bili su 9. Državno prvenstvo slastičara, 14. Državno prvenstvo kuhara, Bocuse d’Or-Croatia 2022 te 12. natjecanje učenika Kamelija kup.

Marin Sambolek iz varaždinskog restorana Nobel osvojio je prvo mjesto u ukupnom poretku kuharskog djela natjecanja i tako postao novi Kuharski prvak države, viceprvak je Antonio Bukvić iz koprivničkog restorana Katarza dok je broncu osvojio Tomislav Greganić iz zagrebačkog hotela Westin. Nastupom u tri kategorije koje su obuhvatile 14 različitih vrsta jela mlade nade hrvatskog kulinarstva pokazale su širok spektar kulinarskog znanja, vještina i kreativnosti i to sve pod dodatnim pritiskom navijača iz publike.

Novi hrvatski predstavnik na prestižnom natjecanju Bocuse d’Or Europe bit će Tomislav Karamarko, koji je u vrlo napetom cjelodnevnom natjecanju kreirao jela dostojna svjetskog gastronomskog vrha. Nijanse su odlučile između njega i protukandidata Brune Vokala u kreacijama na temu tune i fazana. Njihove radove su uz članove sekcije kulinarskih suca HKS-a vrednovali i mentori oba tima, Josip Vrsaljko i Rudolf Štefan uz međunarodna pojačanja Almu Rekič, Ljubicu Komlenić i Gianlucu Tomasia.

Dio bogatog programa manifestacije bile su i brojne besplatne kulinarske radionice, edukacije i degustacije koje su vodili renomirani kuhari iz Hrvatske i drugih zemalja, između ostalog, Grčke, Italije i Slovenije.

Posebna atrakcija posjetiteljima manifestacije i ove je godine bila prilika za degustiranje torti nastalih u sklopu slastičarskih natjecanja, što je i ovoga puta bilo vrlo posjećeno.

OBAVIJEST

BRZO ANTIGENSKO TESTIRANJE

SARS – COVID 19

BRZO ANTIGENSKO TESTIRANJE – SARS – COVID 19 – ZA VANJSKE KORISNIKE VRŠI SE PONEDJELJKOM I ČETVRTKOM U PROSTORU KINO DVORANE U VREMENU OD 7,00 – 10,00 SATI.

CIJENA TESTIRANJA – 70,00 KN.

„Izgradnja i opremanje nacionalnog rehabilitacijskog centra za osobe s bolestima i oštećenjima kralježnične moždine Specijalne bolnice Varaždinske Toplice“ naziv je projekta u provedbi, a koji je od strateške važnosti i to ne samo lokalnog, regionalnog već i nacionalnog karaktera.

Projekt je odobren u sklopu Operativnog programa “Konkurentnost i kohezija 2014. – 2020.”. Ukupna vrijednost EU ugovora projekta iznosi 107.094.765,49 kuna. Nakon dosad provedenih postupaka javne nabave, i pojave nepredviđenih radova tijekom izgradnje samog centra, vrijednost investicije je porasla i trenutno iznosi 119.030.089,36 kuna. Projekt je sufinanciran sredstvima Europskog fonda za regionalni razvoj u vrijednosti 83 milijuna kuna, dok je ostatak sredstava osiguran iz državnog proračuna RH, kroz podršku Ministarstva zdravstva.

Integralni pristup liječenju i rehabilitaciji pacijenata s teškim spinalnim oštećenjima i bolestima traži brzu reakciju i moderan rehabilitacijski centar koji se nametnuo kao neupitna potreba hrvatskog zdravstva. Pratiti trendove i sudjelovati u najnovijim dostignućima medicine u načinima rehabilitacije bolesnika sa spinalnim ozljedama nemoguće je bez cjelovitog pristupa rehabilitaciji na jednome mjestu, uz sofisticiranu opremu i kvalitetno uređen prostor te visokospecijaliziran stručni kadar. Upravo je to bila misao vodilja prilikom osmišljavanja projekta, koji osim izgradnje i opremanja centra najmodernijom opremom na području rehabilitacije spinalnih pacijenata, uključuje i aktivnosti edukacije djelatnika. Tako je u okviru aktivnosti „Jednake mogućnosti i socijalna uključenost“ provedena edukacija svih djelatnika o poimanju jednakosti spolova i diskriminacije te o percepciji bolesnika s ozljedama i bolestima kralježnične moždine. Odrađena je i posebna edukacija samo za djelatnike koji izravno rade s takvim bolesnicima, a sve s ciljem kako bi se njihov boravak u prostorima Bolnice učinio što ugodnijim. Uz prethodno navedeno, provedena je i zajednička radionica u suradnji s organizacijama civilnog društva, koja je rezultirala svojevrsnim kodeksom kako se prema spinalnim pacijentima treba ophoditi, uzimajući u obzir sve aspekte njihovog novog načina života.

Spinalni centar površine gotovo 7.000 kvadrata, kapaciteta 80 ležajeva, gradi se iznad objekta Terme i s njim će biti funkcionalno povezan. U centru će se, uz stacionarne krevete, polikliniku, prostore za fizikalnu terapiju, centralnu praonicu rublja i druge sadržaje, nalaziti i apartmani za prilagodbu na samostalan život nakon rehabilitacije.

Unatoč brojnim izazovima koje nosi pandemija bolesti COVID-19, radovi su u punom jeku. Kompletna konstrukcija zgrade je gotova te se završava ostakljivanje objekta uz istovremenu zaštitu objekta od insolacije zbog još bolje energetske učinkovitosti. Također, radi se na građevinsko-obrtničkim radovima u unutrašnjosti točnije na ugradnji podnog grijanja te sustava grijanja i hlađenja koji će kao energent koristiti termalnu vodu, a uskoro se očekuju i radovi na samoj fasadi. Zgrada je projektirana tako da odgovara zahtjevima za nestambene zgrada gotovo nulte energije (energetski razred A). Očekujemo da će svi radovi na izgradnji biti završeni u drugom kvartalu 2022. godine nakon čega slijedi potpuno opremanje centra. Potpuna funkcionalnost i nesmetani rad centra očekuje se u prvoj polovici 2023. godine čemu se neizmjerno veselimo jer ćemo konačno imati prostor u potpunosti prilagođen za rad i potrebe pacijenata s teškim spinalnim oštećenjima i bolestima.

Sadržaj ove objave je isključiva odgovornost Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice

Na svečanosti obilježavanja 20. godišnjice rada Udruge 100%-tnih HRVI I. skupine u Trakošćanu 11. prosinca 2021. godine, odlukom Izvršnog odbora Udruge Specijalnoj bolnici za medicinsku rehabilitaciju Varaždinske Toplice dodijeljena je Zlatna plaketa za dugogodišnju suradnju u provedbi projekata.

OBAVIJEST

OD UTORKA 16.11.2021. COVID POTVRDU TREBAJU:

• PACIJENTI KOJI OBAVLJAJU AMBULANTNU FIZIKALNU TERAPIJU
• RODITELJI U PRATNJI DJECE KOJI OBAVLJAJU FIZIKALNU I RADNU TERAPIJU TE TRETMANE LOGOPEDA I DEFEKTOLOGA

COVID POTVRDU NE TREBAJU:

• PACIJENTI KOJI IDU U LABORATORIJ, RTG, EMNG, DENZITOMETRIJU I PREGLED U SPECIJALISTIČKOJ AMBULANTI

(COVID POTVRDA SE DOBIVA  TEMELJEM CIJEPLJENJA,  PREBOLJENJA ILI PCR TESTA KOJI VRIJEDI 72 SATA, BAT TEST VRIJEDI 48 SATI)